Notas basadas en el libro de Stephen Covey, “Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva”
Escritas por Jorge E. Rabaso - jrabaso@yahoo.com
Introducción:
El libro de los 7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva, del que se han vendido más de 15.000.000 de copias en distintos idiomas fue escrito por Stephen Covey a fines de los años ochenta. El Dr. Covey tuvo la inspiración y el talento de poder compilar un estudio de distintas culturas a través de muchos años y notar cuales hábitos eran los que hacían de estas culturas una sociedad mejor, en donde los individuos tenían un vida más feliz, con mejor nivel económico, más tranquila y más eficiente.
Descubrí el libro cuando comencé con mi profesión de hombre de ventas y relaciones públicas en los Estados Unidos y apliqué los conceptos en mis actividades y logré convecer a los directivos de la asociación Hispanic Business Network (www.hispanicgroup.com) para emplearlos como organización a todos los miembros y socios de la misma. Logré triunfar en muchos aspectos de mi vida personal y el grupo hispano creció considerablemente notando, diré que sorprendido, que mi tiempo abocado en la organización de este grupo era un cuarto del que le dedicaba antes de emplear estos hábitos y con logros muy significativos.
Hoy que tengo la oportunidad de compartirlos con usted, quisiera agregar que éstos no son “una receta para ser feliz” ni unas leyes en las que tengo que creer ni convencerme. Todo lo que se escribirá, ya ustedes lo saben… y varias veces después de leer las notas seguramente dirán; “cómo es posible que este libro no lo haya escrito yo”. Lo más difícil es implementarlos.
Hay una ley universal para todos los seres humanos, y todos sabemos, por naturaleza, lo que está bien y lo que está mal. Todos sabemos que nuestros hábitos traen consecuencias y que somos responsables de ellas.
Los siete hábitos de la gente altamente efectiva son: 1. Sea proactivo, 2. Empiece con un fin en mente, 3. Establezca primero lo primero, 4. Piense en ganar/ganar, 5. Procure primero comprender y luego ser comprendido, 6. Sinergice, y 7. Afile la sierra.
Hablaremos de cada uno de ellos. Será una diferencia en sus actividades si los van aplicando y verán cambios positvos que lo llevarán a hacer las cosas mejor.
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Hábito Nº 1
“Sea proactivo”
El hombre puede mejorar constantemente. Proactivo es aquél que es responsable de sus propias acciones, de sus propias elecciones y sabe que, permanentemente, tiene la posibilidad de elegir. Ser proactivo es no ser reactivo. La persona reactiva no acepta la responsabilidad, la culpa de su enojo es de los otros, al destino jamás lo ve jugando a su favor y la mayoría de las veces, decide decir que no puede hacerlo ni intentarlo.
La gente altamente efectiva es proactiva. Reconoce inmediatamente el tiempo que hay entre cualquier estímulo y su propia reacción y se da cuenta de lo valioso de este tiempo para detenerse y elegir. ¿Cuántas veces en nuestra vida cotidiana nos hemos llevado por impulsos que no han sido buenos para los otros ni para nosotros mismos? ¿Qué pasaría si, en vez de reaccionar ante una situación como siempre, elijo hacer lo contrario?. En vez de desconfiar, preguntar. En vez de enojarme, perdonar. En vez de atacar, consentir. En vez de protestar, resolver.
Seguramente la gente proactiva ha descubierto que enojarse es perder el control de cualquier situación. La gente proactiva no se concentra en los problemas. Se concentra en las soluciones. Y si no las hay, trata de encontrar otras alternativas. Las personas proactivas no necesitan de un espejo social para sentirse bien y saben profundamente que son responsables de sus propias vidas. El aceptar la responsabilidad de nuestros actos es vital para vivir más sinceramente.
Usted puede elegir ser proactivo. Puede encontrar su seguridad interna y decidir serlo. Será entonces, cuando vea orgullosamente que es posible modificar su vida, que puede elegir ser más amplio en sus pensamientos, sacarse muchas preocupaciones, ser más creativo en sus impulsos y llegar más lejos en sus objetivos.
El proactivo reconoce la elección de todas las reacciones que tenemos, incluso la elección de lo que sentimos. Elecciones permanentes, propias, únicas y casi siempre personales. Un derecho irrebatible que tenemos todos los seres humanos.
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Hábito Nº 2
“Empiece con un fin en mente”
Comenzar teniendo una meta en las actividades de negocios o personales requiere de una planificación y la gente altamente efectiva sabe que esto hará la diferencia entre hacer las cosas con muchos riesgos, hacerlas incompletas o acercarse a hacerlas muy bien. En relación a las cosas materiales cualquier creación física tuvo antes una creación mental. Todo fue creado dos veces.
Pero seamos más profundos. ¿Se ha preguntado alguna vez cuál es su misión en la vida? ¿Cuál es su parte en todo este universo? ¿Cuál es su responsabilidad? ¿No sería mucho más fácil si todo esto estuviese más claro y más planificado? La gente altamente efectiva, toma el tiempo y el gran trabajo en pensarlo. Y al tener la claridad, tienen la satisfacción de saber hacia dónde van y que quieren lograr. Es más fácil entonces deducir y reconocer cuál es el centro de su vida. Si son los amigos, si es su familia, su cónyuge, el dinero, el trabajo, el placer o sus posesiones.
Puede, al reconocer el centro de su vida, elegir los propios principios y ponerlos en ese centro para poder beneficiarse consiguiendo una vida más equilibrada y más mentalmente saludable. Los principios son leyes naturales, universales, conocidos, permanentes, que casi siempre resultan evidentes.
Si usted decide escribir una misión personal, hágalo con toda honestidad sobre lo que quiere ser y hacer, aliéntese a si mismo para pensar profundamente en el “para qué” y el “porqué” de los pasos a seguir. Podrá detenerse y aclarar lo que realmente es importante para usted, llegar a entender cuál es la meta que quiere lograr y lo que quiere dejar a su familia, a sus amigos y a la sociedad.
Por algún motivo, no nos enseñan a planificar nuestro camino por este mundo de una manera tan profunda. Quizás porque nuestros maestros nunca lo hicieron para ellos mismos y no pudieron ver su gran importancia y la diferencia que provoca en nuestros pasos.
Pero vivir con metas es vivir más claros, más seguros y más felices. Sólo es cuestión de esforzarse en ser franco con uno mismo y encontrar ese fin, ese motivo. ¿Para qué vivo? ¡Qué bienaventurados son los que tienen la respuesta!
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Hábito Nº 3
“Establezca primero lo primero”
Tome estos cuatro conceptos. lo “Importante”, lo “Urgente”, lo “No Importante” y lo “No Urgente”. Y de aquí, los combinamos. Mire por un instante el dibujo de la figura A. Verá un cuadrado dividido en cuatro cuadrantes. El cuadrante I es el que refleja las cosas “Importantes y Urgentes”. El cuadrante II es el que refleja las “Importantes y No Urgentes”, el cuadrante III las “No Importantes y Urgentes” y el cuadrante IV las cosas “No Importantes y No Urgentes”. ¿Suena complicado o aburrido, verdad? No se desanime, haga un esfuerzo y siga adelante porque este hábito puede ahorrarle mucho tiempo y mejorar su vida, si no es salvarla!
¿Cuáles son las cosas que debemos hacer ahora mismo? ¡Las que son Importantes y Urgentes! (cuadrante I). Son las que no pueden esperar. Si las recuerda un poco, verá que muchas cosas que ahora están en el cuadrante I (Urgentes e Importantes) han estado antes en el II, cuando eran “No Urgentes”, pero “Importantes”. ¿Es importante ir al dentista cuando tengo una infección en una muela? No solamente es importante, sino que es urgente. Pero ir al dentista estuvo en el cuadrante II mucho tiempo cuando era importante hacerme un chequeo y no lo hice porque no era urgente. Haga un inventario sincero con usted mismo y descubra cuántas cosas en su vida son importantes y no las hace porque no son urgentes. Es entonces cuando se corren dos riesgos: no hacerlas nunca y que se les pase para siempre o que se corran al cuadrante I de “Urgentes e Importantes” y será cuando vendrá la crisis: el tener que sacar las papas del fuego, la pronta decisión, la manera y el apuro harán que quizás las soluciones no sean tan efectivas como lo hubiesen sido cuando no eran Urgentes, pero sí Importantes.
Vivimos concentrados la mayoría del tiempo en el cuadrante I y en el III. En el III es por dónde más nos engañamos. Convertimos nosotros mismos las cosas “No importantes” en “las Urgentes” por cuestiones de gusto o placer, por culpas propias, para justificarnos que estamos haciendo algo o por comodidad. Llamadas telefónicas que no harían falta, hablar de otros, ordenar obsesivamente, generar reportes o documentos innecesarios, etc. El cuadrante III es el que debemos minimizar lo más posible.
El cuadrante IV son las “No Urgentes” y “No Importantes” como perder el tiempo en actividades irrelevantes. Mirar televisión en forma excesiva, avisos de revistas, video juegos, compras innecesarias, etc. La gente altamente efectiva evita el cuadrante IV.
Las cosas Importantes y No Urgentes no son solamente aquellas que debemos hacer físicamente. Son, además de acciones: conversaciones, pensamientos, cambios, riesgos, decisiones que podrían quedar en el olvido o pasar a ser Urgentes para resolver. Será entonces donde sabremos si podemos solucionarlas o si ya es tarde porque hemos perdido demasiado tiempo con consecuencias que podrían ser muy duras e inevitables.
Implementar este hábito es fácil. Debemos acordamos de hacerlo y será una gran diferencia para hacer más cosas y hacerlas mejor. Seguramente a esto ya lo sabemos pero quizás no lo hagamos porque, casualmente, el hábito 3, hacer primero lo importante: ¡Es Importante, pero No Urgente!
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Hábito Nº 4
“Piense en ganar/ganar”
¿Cuántas formas de interacción pueden tener las relaciones humanas? Seis; la situación “Ganar-Ganar”, la de “Ganar-Perder”, la de “Perder-Ganar”, la de “Perder-Perder”, la de “Solamente Ganar” y la de “Ganar-Ganar o no hay trato”.
¿A cuál de estas interacciones, equivocadamente, se trata de llegar en muchas ocasiones con los negocios, con la familia, con los amigos, o con las instituciones? Ganar-Perder, Yo gano, tu pierdes.
Culturalmente, quizás, hemos aprendido que generalmente Ganar-Perder no es una mala idea.
Pero la gente altamente efectiva busca la interacción Ganar-Ganar. Ganar-Ganar es jugar limpio, es buscar beneficios mutuos. Es cooperar y no competir. Requiere de integridad y de madurez y siempre esa persona tiene una mentalidad de abundancia sorprendente. Integridad en hacer lo que se dice. Madurez en tener el valor y la consideración para decirlo y mentalidad de abundancia porque cree que hay mucho para todos.
Ganar-Perder es egoísmo. La persona quiere ganar y quiere que los demás pierdan. Es competitiva, y cree lograr un cierto poder con esa actitud. Hasta en las relaciones de pareja, cuando uno gana y el otro pierde, se consigue el fracaso. Es el enfoque autoritario.
En negocios, Ganar-Perder es un error incurable. Además de lo ético, y de la conciencia que siempre tarde o temprano pesa, la gente que triunfa es aquella que gana dinero devolviendo a sus clientes siempre lo mejor. Los dos ganan y el cliente refiere sus contactos y vuelve.
Perder-Ganar es también equivocarse. ¿Cuántas veces hemos entrado en interacciones en donde perdemos y seguimos adelante por culpas, por falta de estima o por compasión? La gente altamente efectiva cuida al otro porque vigila el Ganar-Ganar pero también se protege a sí misma porque no entrará en el Perder-Ganar. Tiene la seguridad de respetar al otro tanto como de respetarse a sí mismo. No complace rápidamente porque sabe que el estar perdiendo no se puede mantener sanamente.
Perder-Perder es destrucción. No hay valor ni consideración. Hay críticas y subestimación. Cuando las personas entran en una interacción de Perder-Perder, aún sabiendo que están perdiendo, lo que quieren es que también el otro lado pierda. Hay odio, falta de comunicación y egoísmo. En general es típico de personas dependientes. No se llega a ningún acuerdo y se sabe que nadie se beneficia. Siempre esa forma de destrucción puede ser duradera y dolorosa por las dos partes.
Ganar, solamente ganar es la mentalidad de lograr lo que se busca sin importar si los otros ganan o pierden. Las personas que buscan solamente Ganar están siempre centradas en sí mismas. No tienen conciencia hacia los demás y realmente no les importa más que otra cosa que ganar. Estas personas tienen en general mentalidad de escasez ya que lo quieren todo para ellas mismas. No hay consideración y son indiferentes hacia lo que pasa.
Ganar-Ganar o no hay trato es estar de acuerdo que hay un desacuerdo. Es estar un poco más arriba de ganar-ganar. Es ser honesto con uno y con los otros. Si podemos darnos cuenta que no llegaremos a una situación en que los dos ganemos, entonces deberíamos encontrar otra alternativa o simplemente dejar las cosas como están. La gente altamente efectiva, elige las interacciones de Ganar-Ganar que, cuando no se puedan lograr llegarán a la conclusión de “Entonces no hay trato”. Pero esta actitud demuestra una total seguridad en sí mismas y una absoluta confianza en que por sus manos pasará la mejor elección para seguir llevando una vida mentalmente saludable, más fortalecida y más feliz. Saben que si ganan y el otro pierde habrá un precio moral que no necesitarán pagar porque también conocen la satisfacción que se tiene cuando se considera y se cuida a los otros igual que a ellos mismos. Estas son las personas que hacen la extraordinaria diferencia.
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Hábito Nº 5
“Procure primero comprender y luego ser comprendido”
Buscar primero, entender y conocer a la persona con la que nos comunicamos requiere de un esfuerzo la mayoría de las veces, porque los sentimientos de cada uno de nosotros se muestran como si nuestra personalidad fuera un iceberg. No por lo frío, sino porque solamente se ve una parte y bajo el agua queda, sin ser visto, una parte mucho, mucho más grande.
El iceberg de la personalidad lo llevamos a todos lados y hasta cuidamos lo que queremos mostrar o lo que queremos decir. En nuestras conversaciones, generalmente, ocurre lo contrario del “buscar primero entender” porque caemos en el primero “entiéndeme a mi y después me dices”.
Nos gusta más que nos escuchen en vez de escuchar porque obviamente es más fácil y menos trabajoso. Todos vemos la realidad de una manera distinta, ¿Por qué, entonces, no nos esforzarnos a entender cómo está viendo esa realidad la persona con la que estamos hablando?
Hay cinco niveles de escuchar que la gente altamente efectiva reconoce y diferencia. Uno es el “ignorar” que es no hacer el esfuerzo para escuchar, el “pretender escuchar” que es hacer creer o dar la apariencia que se está escuchando, “escuchar selectivamente” que es obtener solo la parte que nos interesa escuchar, “escuchar atentamente” que es poner atención en lo que la persona dice (generalmente y casi inevitablemente comparándolas con mis propias experiencias) y “escuchar con empatía” que es poner el corazón y la mente para entender los sentimientos y las intenciones de la persona que nos está hablando.
Stephen R. Covey, autor del libro de los 7 hábitos de la gente altamente efectiva dice: “La vida de cada quien es tan singular, tan única, ¿Quién escuchará para entender esa singularidad?
Si usted decide vivir más profundamente el hábito de la comunicación descubrirá que su vida será más efectiva y vivirá de una manera más inteligente. Escuchará leyendo entre las línea de quien le habla y prestando atención a como le dicen esas palabras. Tampoco perderá de vista el lenguaje corporal de la persona.
La gente comunica más allá de las palabras, comunica con gestos, comunica con tonos de voz, comunica con miradas y hasta con espacios entre las palabras que se dicen.
Escuchar atentamente y con empatía es además un aprendizaje permanente. Es el respeto al otro y es la apertura al conocimiento de cualquier situación de las relaciones humanas. La gente altamente efectiva decide, inteligentemente, escuchar primero y luego ser escuchado. Es como el médico que da una receta después de escuchar atentamente al paciente y sabe que si escucha primero para entender podrá luego dar su opinión.
¡Sienta la seguridad propia de empezar a practicar este hábito! Y si realmente decide empezar a entender no solamente las palabras sino también los sentimientos de la gente que lo rodean, además de entender a la otra persona, usted será mejor entendido y llegarán a mejores soluciones y conclusiones. Fabricarán mejores proyectos en conjunto, compartirán mejores momentos y usted será mucho más compresible. Y, sin ninguna duda, su vida será más fácil, más profunda y más exitosa.
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Hábito Nº 6
“Sinergice”
Sinergizar es trabajar en conjunto. La gente altamente efectiva tiene la humildad de saber cuales son sus limitaciones y valora las diferencias. Valora el conocimiento y la experiencia de los otros y sabe que compartir las ideas y generar nuevas en conjunto, es la manera de llegar a una idea o proyecto mucho mejor o superior.
Cuando uno se interrelaciona con sinergia, se está dispuesto a abrir el corazón y la mente a una nueva alternativa. Es la forma ideal de llegar a un punto mejor a través del trabajo en conjunto, desarrollando la interdependencia.
Nacemos dependientes y trabajamos en nosotros mismos para tener una independencia segura y fuerte pero, ¿se imagina si pudiésemos llegar a desarrollar la interdependencia? ¿Que todas las ideas de otras personas actúen independientemente con nosotros y hacer de esto una extraordinaria interdependencia que trabaja en conjunto? Es la manera más inteligente de lograr planes y metas que, con nuestros pensamientos, esfuerzos y por nosotros mismos, jamás podríamos haber logrado.
Es entonces cuando festejo lo que no sé y sabe el otro, cuando abro el corazón para compartir lo que tengo para que el otro lo mejore y me lo devuelva… es cuando nos sentimos “socios sin condiciones” porque estoy dispuesto a dar para completar mejor la idea y las ideas de todos mejorarán la mía.
Sinergizar siempre más que sumar, multiplica. “La esencia de la sinergia es valorar las diferencias, respetarlas, construir sobre las fortalezas y compensar las debilidades.”, dice Stephen R. Covey en su libro.
En realidad llegar a sinergizar es un proceso. Un proceso que empieza con varias personas trabajando para el mismo proyecto proactivamente. Ya sea intelectual o físico. Un buen equipo de deporte será más exitoso si los jugadores tienen las mejores intenciones en trabajar sinérgicamente tanto en la táctica como en el juego mismo. Muchas de las películas de cine más extraordinarias son el resultado de un trabajo en conjunto. Los países más avanzados tienen a sus gobiernos con un desarrollo más amplio de la sinergia.
Si buscamos una creación y ponemos todas nuestras ideas en la mesa, el resultado de lo que tendremos será mucho mejor que el que tendría si lo pienso solo. Es aún más interesante, cuanta más gente esté sentada en esa mesa que no piense como uno, el resultado será más mejorado hasta llegar a puntos o ideas que hubiesen sido, si lo hago solo, inalcanzables.
¿Se imagina aplicar la sinergia en su familia cuando necesitamos de ideas para crecer mejor, en su trabajo para mejorar y desarrollar superiores formas de producción, en el aula para aprender más, en lo social para poder ayudar más al necesitado, en lo político para que se formen mejores gobiernos?
El principio de la cooperación creativa (La sinergia) es la clave del éxito de muchas sociedades y empresas sin ninguna duda. La idea aparece y muchas otras ideas compartidas, la mejoran.
Es el mejor desarrollo de la comunicación, de las relaciones humanas cuando todos pueden llegar a la cima. A esa cima que jamás hubiésemos podidos llegar nosotros solos y que tanta felicidad produce cuando estamos, juntos, en ella.
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Hábito Nº 7
“Afile la sierra”
Entre todas las cosas que están en lo “Importante y No Urgente” debemos concentrarnos también en trabajar con nosotros mismos. Así como el leñador, si afila la sierra hará el trabajo más rápido con mucho menos esfuerzo corporal, el estar atento a nuestro físico, desarrollo espiritual, intelectualidad y relaciones sociales hará que nuestra vida sea más efectiva y feliz.
El doctor Stephen R. Covey, en su libro, define claramente las cuatro dimensiones de la renovación y son las siguientes:
1) La dimensión física: Es la importancia de cuidar de nuestro cuerpo, de nuestra salud. La gente altamente efectiva sabe que la salud es la herramienta más importante para desarrollar nuestra vida. Que cuidarla es prioridad. Que prevenir las enfermedades es tan importante para no llegar al límite de problemas mayores y a veces mortales. Es un error muy común el pensar “A mi no me va a pasar” y si me siento bien, no debo ir al médico. Es otro error decir, “Empiezo mañana” para bajar de peso o empezar ha hacer ejercicios físicos para sentirnos mejor. Nuestra salud es el instrumento que más se debe mejorar, cuidar y atender.
2) La dimensión espiritual: ¿Cuál es la relación que usted tiene con Dios, o con el universo, o con la naturaleza? ¿En que cree? ¿Realmente entiende que hay una energía superior a la que pertenecemos? Sea cual fuera la respuesta, aunque sea: “yo no creo en nada”, hay una verdad; ¡Estamos vivos y la vida es hoy! Y aquí se encuentra la espiritualidad. El desarrollo de ella es una obligación de nosotros con nosotros mismos. Nos da el liderazgo de nuestro propio camino. Llegamos a nuestro núcleo, a nuestro centro, a nuestro compromiso propio. Encontrarla y desarrollarla hace de nuestras vidas una extraordinaria diferencia.
3) La dimensión mental: Es la importancia de cuidar de nuestro conocimiento. De nuestra educación. ¡Y es tanto lo que hay que aprender! Casi todo lo que hacemos, lo que consumimos, lo que decidimos, está acompañado de nuestro conocimiento. El conocimiento nos da también el saber qué posibilidades tengo al elegir, cómo podremos decidir mejor.
El desarrollo de la dimensión mental nos da seguridad y satisfacción. Puedo ir aprendiendo más y muchas veces, sobre lo aprendido todavía más. Podemos enseñar mejor cuanto más sabemos y lo más sorprendente es que la posibilidad de aprender es infinita. Jamás podremos aburrirnos si decidimos aprender porque siempre tendremos a mano la manera de hacerlo.
4) La dimensión social/emocional: El desarrollo de la dimensión social o nuestro mundo exterior es tan importante como el desarrollo de nuestro mundo interior y requiere de un trabajo en nosotros mismos permanente que no tendrá límites. Para que nos desarrollemos mejor socialmente debemos reconocer nuestros resentimientos, nuestros miedos, nuestras incertidumbres, nuestras dudas, nuestras vacilaciones, nuestras cobardías, nuestra timidez y hasta nuestras propias vergüenzas. ¿Hay alguna tarea más difícil? No se trata de llegar o copiar algún modelo que tengamos de personalidad sino de intentar mejorarnos cada día un poco más. Y a medida que logramos practicar esta tarea, la seguridad interior que nos invade irá creciendo maravillosamente y disfrutaremos mucho más de la sociedad que nos rodea.
Si logramos concentrarnos y ampliar estas cuatro dimensiones, cada una de ellas ayudará a que las otras se desarrollen mejor y esto es lo más importante. Porque cada una de ellas trabaja mejor en conjunto y cada una de ellas cuida de las otras. Haga un balance personal y honesto de estas cuatro dimensiones de su personalidad, descubra a cuál de ellas no le está prestando la atención necesaria. Mejórela. Concéntrese siempre en todas ellas. Entonces podrá afrontar con más inteligencia y facilidad los problemas o adversidades que el destino le trae y disfrutará de una vida más rica, más despejada, más positiva y con mucha más felicidad para usted y para todos los que lo rodean.
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Conclusión:
Personalmente, haber leído el libro de “Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva” y haberlos estado enseñando ha generado una gran diferencia en mi vida y espero que sean una influencia positiva para usted también. Todos ya sabemos muchos de estos hábitos porque están en las mismas leyes universales, pero quizás se encontrará preguntando: ¿Cómo los integro a mi vida?
Una de las mejores maneras es enseñándolos. ¡Sí!, es muy fácil llamar a gente que conoce o gente de su familia y explicarles cada uno de ellos. Cada vez que lo haga, descubrirá que puede ir más profundo en cada tema y se podrá encontrar mucho más fácilmente con usted mismo ayudado por muchos de ellos.
Lo que leyó hasta ahora en esta cartilla es un resumen, pero debería ir más lejos. ¡Compre el libro! ¡Deténgase en cada título y desarróllelo! ¡Percibirá como su vida irá mejorando día a día!
Vea como tan inteligentemente el Dr. Stephen Covey nos hace entrar en estos hábitos. Si recordamos los tres primeros hábitos: ser proactivos, empezar con el fin en la mente y hacer primero lo primero, advertimos que estamos trabajando con nosotros mismos. En los otros tres que siguen: pensar ganar-ganar, primero entender y luego ser entendido y trabajar en conjunto, hablan de cómo nos manejamos mejor con el mundo exterior. En otras palabras, primero mejoro para crecer independientemente y así luego concentrarme mejor en las relaciones humanas (interdepenencia). Y el último hábito, al desarrollarlo, mejorará todos los anteriores. Fueron muchos años y un gran poder de compilación entre cientos de libros y conocimiento de culturas distintas en distintos tiempos por parte del autor para escribir este libro y estos conceptos están escritos para que sean extraordinariamente fáciles de entender y de deducir.
Quiero agradecer la oportunidad que he tenido de dar charlas y clases de los 7 Hábitos, gracias a la gente de Stephen Covey que le ha dado permiso a la fundación “Hispanic Business Network” y la licencia para llevar estas palabras a la comunidad hispana de Los Angeles, sin egoísmose incondicionalmente, mostrando una gran generosidad por parte de ellos. Los mismos conceptos y bases que enseñan en todo el libro.
Con integridad, con proactividad, con honestidad, con la felicidad de dar, la gente de Stephen Covey quiere mejorar el mundo. Ellos han enseñado y ayudado a millones de personas que buscan superarse para llegar cada día a ser y a estar mejor porque saben que ello es posible haciéndolo desde adentro de la sociedad para afuera, es decir, con el cambio de cada individuo.
Deberá mejorar cada persona para tener mejores comunidades, mejores ciudades, mejores estados y mejores países. Para llegar a tener un mundo estable y próspero con un hermoso futuro de amor y paz.
Notas basadas en el libro de Stephen Covey, “Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva”.
Escritas por Jorge E. Rabaso - jrabaso@yahoo.com
